Правда, не очень понятно, как это будет отслеживаться. Сейчас в России, например, предприятия иногда сокращают рабочую неделю в связи с финансовыми трудностями, и зарплата работников этих предприятий, само собой, становится меньше. Поэтому большинство россиян не хотели бы переходить на «четырёхдневку» (если быть точнее, то 48% опрошенных ВЦИОМом в июне).
А насчёт эффективности — есть известные примеры новозеландской фирмы и австралийской компании, которые ввели у себя четырёхдневную рабочую неделю. Их работники стали чувствовать себя более счастливыми (что логично), их уровень стресса снизился, а продуктивность повысилась. Важно, кстати, что дополнительный выходной в компаниях вводился в среду — это мотивировало работников быстрее заканчивать дела во вторник (следовательно, работать эффективнее) и избавляло от надобности вливаться в рабочий ритм после удлинённых выходных (если бы у рабочей недели «откусили» понедельник или пятницу).
Люди будут уделять больше внимания подработке в выходные дни. Возможно, это будет хуже для эффективности на основной работе. Ведь получается, что половину недели человек работает на основной работе и половину — на подработке (без НДФЛ, пенсионных взносов и т. д.).
Плюс, интересный факт, с учётом количества праздничных дней в России (14) и в Новой Зеландии с Австралией (10) мы и так имеем 4 недели из 52 с четырёхдневным режимом.